1. 組織架構(gòu)與功能特性

旗艦版

• 多組織支持：采用階梯定價(jià)模式，適用于擁有多個(gè)組織的公司。

• 核算組織管理：必須維護(hù)國(guó)家/地區(qū)及幣別字段，配合全球化許可校驗(yàn)。

• 業(yè)務(wù)單元禁用：可以禁用業(yè)務(wù)單元，但不影響已有數(shù)據(jù)，禁用制新增操作。

• 不支持組織變更：一旦創(chuàng)建，組織架構(gòu)不可調(diào)整。

• 行政組織管理：行政組織（部門(mén)）不屬于基礎(chǔ)資料，且不受管控策略約束，必須按業(yè)務(wù)需求嚴(yán)格維護(hù)。

• 樹(shù)狀結(jié)構(gòu)：行政組織采用樹(shù)形結(jié)構(gòu)，根節(jié)點(diǎn)與業(yè)務(wù)單元根節(jié)點(diǎn)共享，確保層級(jí)關(guān)系明確。

企業(yè)版

• 組織架構(gòu)：支持平行的組織結(jié)構(gòu)，沒(méi)有上下級(jí)關(guān)系，適用于結(jié)構(gòu)較簡(jiǎn)單的公司。

• 組織變動(dòng)支持：可以進(jìn)行組織的合并、拆分或職能調(diào)整。

• 復(fù)制功能：允許通過(guò)復(fù)制現(xiàn)有組織創(chuàng)建新組織，便于快擴(kuò)展業(yè)務(wù)。

• 部門(mén)管理：部門(mén)與組織是分離的業(yè)務(wù)對(duì)象，部門(mén)可根據(jù)需要設(shè)置私有或分配權(quán)限。

2. 業(yè)務(wù)單元與行政組織關(guān)系

旗艦版

• 業(yè)務(wù)單元與行政組織之間的關(guān)聯(lián)較為嚴(yán)格，必須通過(guò)業(yè)務(wù)單元進(jìn)行部門(mén)分配管理。

• 行政組織具有明確的上下級(jí)關(guān)系，確保企業(yè)管理的層級(jí)清晰。

企業(yè)版

• 組織架構(gòu)較為靈活，部門(mén)和組織是兩個(gè)不同的對(duì)象。

• 部門(mén)的管理可自由分配，適合需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整的公司。

3. 遷移與升級(jí)過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題

從企業(yè)版遷移到旗艦版時(shí)，需要特別關(guān)注以下幾點(diǎn)：

• 根節(jié)點(diǎn)共享：業(yè)務(wù)單元和行政組織共享根節(jié)點(diǎn)，修改會(huì)相互影響。

• 部門(mén)設(shè)置問(wèn)題：不應(yīng)將相同部門(mén)分配給多個(gè)業(yè)務(wù)單元，必須根據(jù)公司實(shí)際結(jié)構(gòu)維護(hù)部門(mén)。

• 使用范圍明確：部門(mén)的使用范圍必須清晰，否則無(wú)法關(guān)聯(lián)相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

• 無(wú)法直接刪除錯(cuò)誤設(shè)置：錯(cuò)誤的行政組織設(shè)置不可直接刪除，只能禁用。

4. 其他關(guān)鍵差異

• 全球化支持：旗艦版強(qiáng)調(diào)全球化許可，需要維護(hù)國(guó)家/地區(qū)和幣別字段以確保合規(guī)性。

• 虛擬集團(tuán)：在沒(méi)有集團(tuán)結(jié)構(gòu)的情況下，建議創(chuàng)建虛擬集團(tuán)作為根節(jié)點(diǎn)，避免影響業(yè)務(wù)流。

• 部門(mén)與業(yè)務(wù)單元綁定：旗艦版要求部門(mén)和特定的業(yè)務(wù)單元綁定，而企業(yè)版支持部門(mén)在不同組織間的靈活使用。